- Ana Lucia Kroska
Atenção: conteúdo sensível para empresas que dão flores e vestem rosa no dia 8 de março
Rasgue em caso de emergência se… você estiver pensando em realizar essas ações para o Dia Internacional da Mulher
Uma data que sempre rende ações controversas é o Dia Internacional da Mulher. Na maioria das organizações, os discursos são recheados de clichês e, em alguns casos, até ações machistas e ofensivas. As comemorações são realizadas de forma automática e servem apenas para mostrar "que algo foi feito". No entanto, nesse caso, qualquer coisa não é melhor que nada.
Queremos apresentar um olhar diferente para este dia importante, mas que envolve reflexões muito mais profundas e que devem contribuir com a construção de consciência coletiva. Neste artigo, trazemos ideias de ações que podem ser realizadas no dia 8 de março e que realmente enaltecem e demonstram conhecimento pela luta das mulheres.
O que é o Dia Internacional da Mulher?
Existem versões diferentes sobre os motivos e acontecimentos históricos que marcaram o dia 8 de março e que o levaram a ser escolhido como o Dia Internacional da Mulher. A versão mais conhecida e aceita é a de que a data surgiu em homenagem às mulheres vítimas de incêndio em uma fábrica na cidade de Nova York, em 1911. No entanto, o primeiro e oficial fato histórico se deu em 1909, quando 15 mil mulheres protestaram pela cidade de Nova York, exigindo redução na jornada de trabalho, salários melhores e direito ao voto.
A ideia de tornar a data internacional surgiu da ativista e defensora do direito das mulheres, Clara Zetkin, durante uma Conferência Internacional da Mulher. A data é celebrada oficialmente pela ONU desde 1975.
Por que repensar ações no Dia Internacional da Mulher?
Alguns presentes e ações podem até ser considerados um ato de lembrança e carinho, mas, no fundo, eles apenas fortalecem e incentivam os estereótipos impostos pela sociedade e não possuem relação com o significado da data, minimizando o contexto da luta.
O Dia Internacional da Mulher vai muito além de conquistas e celebrações. É um lembrete do desejo da mulher de assumir o protagonismo nos espaços que ocupa e um lembrete para observarmos atitudes e falas sexistas, machistas e preconceituosas, não apenas no ambiente empresarial.
Vá além das flores, chocolates e enfeites no escritório. Faça-as sentir reconhecidas, lembradas e representadas.
O que é feito x O que fazer?
Presentes:
Evite presentear com:
Flores;
Itens de beleza;
Itens de casa;
Chocolates.
Substitua por:
Programas de mentoria, palestras e webinars, para as mulheres poderem adquirir novas habilidades e oportunidades;
Oportunidades de networking e trocas com outros profissionais;
Dia livre;
Vale-cultura (teatro, cinema, shows, livrarias, etc.).
Ações:
Evite fazer essas ações:
Pedir para todos vestirem rosa;
Enfeitar o escritório com flores e balões;
Enviar comunicados internos clichês: “Parabéns pelo seu dia! Você é um exemplo de mulher.”
Texto nas redes sociais em que o que é falado, não é feito. Textos exaltando as mulheres que trabalham na empresa, finalizando com um “força, guerreira!”. Mas, na prática, existe pouca igualdade, oportunidade e conscientização.
Substitua por:
Planos recorrentes de valorização e reconhecimento para as mulheres da sua empresa, que não estão necessariamente ligados ao Dia da Mulher, como:
Contar histórias inspiradoras de mulheres que trabalham na organização;
Promover equidade salarial entre homens e mulheres que ocupem o mesmo cargo e exerçam as mesmas funções;
Benefícios que ajudem na igualdade como auxílio-creche, licença maternidade estendida, licença paternidade - para que o pai tenha a mesma responsabilidade em relação aos filhos;
Não perguntar apenas para mulheres se possuem filhos em entrevistas de contratação;
Dar voz à diversidade de pensamento;
Reconhecer e valorizar;
Políticas de promoção e representatividade feminina em cargos de liderança na empresa.
Uma grande observação
Caso sua empresa não esteja fazendo nenhuma dessas ações de valorização e equidade, talvez não seja o momento de se posicionar e sim de rever os processos internos e reavaliar o posicionamento em relação a esses grupos.
Não faz sentido a sua empresa realizar ações superficiais e até mesmo preconceituosas no dia 8 de março e, no dia a dia, não buscar compreender a razão desse dia existir e promover ações de melhorias reais que afetem positivamente o público interno.